Ressources humaines & gestion du personnel

Structurer vos pratiques RH pour mieux accompagner vos collaborateurs

Recruter, intégrer, fidéliser, accompagner les collaborateurs ou encore sécuriser certaines pratiques demande pourtant du temps, des méthodes et des outils adaptés.

Ces formations ont été conçues pour apporter aux dirigeants, managers, responsables d'équipe, professionnels RH et représentants du personnel des solutions concrètes, simples et directement applicables dans les petites structures.

Cadre RH, prévention & obligations

Entretien professionnel obligatoire

Durée : 1 jour

Comprendre le cadre de l'entretien professionnel et acquérir une méthode permettant de préparer, conduire et assurer efficacement le suivi des entretiens avec ses collaborateurs.

Objectifs :

  • Comprendre les obligations légales

  • Préparer efficacement les entretiens

  • Identifier les besoins des salariés

  • Assurer le suivi professionnel

Public : dirigeants, managers, responsables d'équipe.

Formation des élus CSE SSCT

Durée : 3 jours

Permettre aux élus du CSE de mieux comprendre leur rôle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail et de participer activement à la prévention des risques professionnels.

Objectifs :

  • Comprendre le rôle du CSE

  • Identifier les risques professionnels

  • Améliorer les conditions de travail

  • Participer à la prévention

Public : élus CSE, représentants du personnel.

Sensibilisation discrimination et inclusion

Durée : 1 jour

Sensibiliser les équipes aux enjeux de la discrimination et de l'inclusion afin de favoriser des pratiques professionnelles respectueuses et un environnement de travail plus inclusif.

Objectifs :

  • Prévenir les discriminations

  • Sensibiliser les équipes

  • Favoriser l'inclusion

  • Améliorer le climat de travail

Public : entreprises, managers, responsables RH.

Structurer et développer vos pratiques RH

Les bases RH pour dirigeants de TPE/PME

Durée : 2 jours

Une formation conçue pour permettre aux dirigeants de petites structures de mieux comprendre et organiser leurs pratiques RH au quotidien, avec des méthodes simples et adaptées à leur réalité.

Au programme :

Jour 1

  • Comprendre les bases RH

  • Structurer les missions des salariés

  • Organiser les équipes efficacement

  • Gérer les priorités

Jour 2

  • Gestion administrative RH simplifiée

  • Communication RH

  • Suivi des salariés

  • Organisation des entretiens internes

Objectifs :

  • Mieux structurer son entreprise

  • Gagner du temps

  • Améliorer l'organisation RH

  • Sécuriser la gestion du personnel

Développer la motivation et la fidélisation des équipes

Durée : 1 jour

Comprendre les attentes des collaborateurs et identifier les leviers permettant de renforcer leur motivation, leur implication et leur fidélisation.

Au programme :

  • Comprendre les attentes des salariés

  • Développer la motivation

  • Valoriser les équipes

  • Prévenir le désengagement

  • Renforcer la fidélisation

Objectifs :

  • Réduire le turnover

  • Améliorer l'implication

  • Développer un climat positif

  • Fidéliser les collaborateurs

Prévenir l'absentéisme et améliorer l'organisation

Durée : 1 jour

Identifier les facteurs pouvant favoriser l'absentéisme et travailler sur l'organisation quotidienne afin de mieux répartir les missions, prévenir la surcharge et limiter les tensions.

Au programme :

  • Comprendre les causes de l'absentéisme

  • Organiser le travail plus efficacement

  • Prévenir la surcharge

  • Répartir les missions

  • Améliorer le fonctionnement quotidien

Objectifs :

  • Limiter l'absentéisme

  • Améliorer l'organisation

  • Réduire les tensions

  • Optimiser le fonctionnement de l'entreprise

Recruter et intégrer efficacement un salarié

Durée : 2 jours

De l'identification du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur, cette formation permet de structurer son processus de recrutement pour faire des choix plus pertinents et favoriser une intégration durable.

Au programme :

Jour 1

  • Identifier les besoins de recrutement

  • Rédiger une offre attractive

  • Réaliser un entretien efficace

  • Sélectionner un candidat

Jour 2

  • Réussir l'intégration d'un salarié

  • Développer l'engagement

  • Fidéliser les collaborateurs

  • Prévenir les départs rapides

Objectifs :

  • Améliorer les recrutements

  • Limiter le turnover

  • Réussir l'intégration

  • Fidéliser les salariés

Communication RH et management humain

Durée : 1 jour

Développer une communication interne plus fluide et constructive afin d'améliorer les relations professionnelles et de prévenir les tensions au sein des équipes.

Au programme :

  • Améliorer la communication interne

  • Adapter sa communication selon les profils

  • Développer l'écoute active

  • Mieux gérer les tensions

  • Favoriser des échanges constructifs

Objectifs :

  • Améliorer les relations internes

  • Fluidifier les échanges

  • Limiter les conflits

  • Développer un management plus humain

Des pratiques RH adaptées
à votre entreprise

Il n'est pas nécessaire d'avoir un service RH dédié pour mettre en place des pratiques structurées et efficaces.

L'objectif de ces formations est de permettre aux dirigeants, managers et professionnels concernés de mieux comprendre leurs enjeux RH et de repartir avec des méthodes et des outils directement mobilisables dans leur quotidien.

Chaque formation peut être adaptée aux problématiques, à l'organisation et aux besoins spécifiques de votre structure.

Vous souhaitez identifier la formation la plus adaptée à vos besoins ?

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