Ressources humaines & gestion du personnel
Structurer vos pratiques RH pour mieux accompagner vos collaborateurs
Recruter, intégrer, fidéliser, accompagner les collaborateurs ou encore sécuriser certaines pratiques demande pourtant du temps, des méthodes et des outils adaptés.
Ces formations ont été conçues pour apporter aux dirigeants, managers, responsables d'équipe, professionnels RH et représentants du personnel des solutions concrètes, simples et directement applicables dans les petites structures.
Cadre RH, prévention & obligations
Entretien professionnel obligatoire
Durée : 1 jour
Comprendre le cadre de l'entretien professionnel et acquérir une méthode permettant de préparer, conduire et assurer efficacement le suivi des entretiens avec ses collaborateurs.
Objectifs :
Comprendre les obligations légales
Préparer efficacement les entretiens
Identifier les besoins des salariés
Assurer le suivi professionnel
Public : dirigeants, managers, responsables d'équipe.
Sensibilisation discrimination et inclusion
Durée : 1 jour
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la discrimination et de l'inclusion afin de favoriser des pratiques professionnelles respectueuses et un environnement de travail plus inclusif.
Objectifs :
Prévenir les discriminations
Sensibiliser les équipes
Favoriser l'inclusion
Améliorer le climat de travail
Public : entreprises, managers, responsables RH.
DEVENIR référent VHSS dans sa structure
Durée : 3 jours
Devenir un acteur clé de la prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels au sein de sa structure. Cette formation permet d’acquérir les connaissances, la posture et les outils nécessaires pour prévenir les VHSS, accueillir et recueillir la parole, réagir face à un signalement et orienter les personnes concernées, dans le respect du cadre légal et des responsabilités du référent.
Objectifs :
Identifier et qualifier une situation de VHSS
Prévenir les comportements à risque au sein de la structure
Accueillir et accompagner la parole de manière adaptée
Savoir agir et orienter face à une situation de VHSS
Structurer un dispositif de prévention et de signalement efficace
Programme :
Comprendre et identifier les différentes formes de violences et de harcèlement sexistes et sexuels
Maîtriser le cadre légal et les responsabilités du référent VHSS
Mettre en place des actions de prévention, d’information et de sensibilisation
Adopter la bonne posture pour accueillir et recueillir la parole
Savoir réagir face à un signalement et qualifier une situation
Construire et utiliser un protocole de signalement adapté à sa structure
Orienter les victimes vers les ressources et dispositifs appropriés
Mobiliser les acteurs internes et externes nécessaires
Préserver la confidentialité, poser un cadre et protéger également le référent dans l’exercice de sa mission
Structurer et développer vos pratiques RH
Les bases RH pour dirigeants de TPE/PME
Durée : 2 jours
Une formation conçue pour permettre aux dirigeants de petites structures de mieux comprendre et organiser leurs pratiques RH au quotidien, avec des méthodes simples et adaptées à leur réalité.
Au programme :
Jour 1
Comprendre les bases RH
Structurer les missions des salariés
Organiser les équipes efficacement
Gérer les priorités
Jour 2
Gestion administrative RH simplifiée
Communication RH
Suivi des salariés
Organisation des entretiens internes
Objectifs :
Mieux structurer son entreprise
Gagner du temps
Améliorer l'organisation RH
Sécuriser la gestion du personnel
Développer la motivation et la fidélisation des équipes
Durée : 1 jour
Comprendre les attentes des collaborateurs et identifier les leviers permettant de renforcer leur motivation, leur implication et leur fidélisation.
Au programme :
Comprendre les attentes des salariés
Développer la motivation
Valoriser les équipes
Prévenir le désengagement
Renforcer la fidélisation
Objectifs :
Réduire le turnover
Améliorer l'implication
Développer un climat positif
Fidéliser les collaborateurs
Recruter et intégrer efficacement un salarié
Durée : 2 jours
De l'identification du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur, cette formation permet de structurer son processus de recrutement pour faire des choix plus pertinents et favoriser une intégration durable.
Au programme :
Jour 1
Identifier les besoins de recrutement
Rédiger une offre attractive
Réaliser un entretien efficace
Sélectionner un candidat
Jour 2
Réussir l'intégration d'un salarié
Développer l'engagement
Fidéliser les collaborateurs
Prévenir les départs rapides
Objectifs :
Améliorer les recrutements
Limiter le turnover
Réussir l'intégration
Fidéliser les salariés
Communication RH et management humain
Durée : 1 jour
Développer une communication interne plus fluide et constructive afin d'améliorer les relations professionnelles et de prévenir les tensions au sein des équipes.
Au programme :
Améliorer la communication interne
Adapter sa communication selon les profils
Développer l'écoute active
Mieux gérer les tensions
Favoriser des échanges constructifs
Objectifs :
Améliorer les relations internes
Fluidifier les échanges
Limiter les conflits
Développer un management plus humain
Des pratiques RH adaptées à votre entreprise
Il n'est pas nécessaire d'avoir un service RH dédié pour mettre en place des pratiques structurées et efficaces.
L'objectif de ces formations est de permettre aux dirigeants, managers et professionnels concernés de mieux comprendre leurs enjeux RH et de repartir avec des méthodes et des outils directement mobilisables dans leur quotidien.
Chaque formation peut être adaptée aux problématiques, à l'organisation et aux besoins spécifiques de votre structure.
Vous souhaitez identifier la formation la plus adaptée à vos besoins ?